Gente e has sido identificado como una persona con una especial energía que hace de nuestra empresa más competitiva, productiva y profesional

Gente E de Legrand

has sido identificado por Legrand como una persona con una especial energía

Bienvenidos y felicitaciones porque has sido identificado por Legrand como una persona con una especial energía que hace de nuestra empresa una más competitiva, más productiva y más profesional. Eres uno del grupo que hemos llamado Gente E. La gente con la energía que energiza a los que le rodean, que es extraordinaria y que logra ejecutar sus proyectos con una calidad superior.

Eres uno del grupo que luego de una minuciosa medición rankeó con las calificaciones más altas de toda la organización. Eres una persona que tiene un desempeño más allá de las expectativas, que tiene un alto impacto en el negocio, que es conocedora de la operación y que se le considera que tiene un alto potencial para asumir nuevos retos en el futuro.

Estas características te hacen ser parte de este grupo de colaboradores con quienes trabajaremos durante los próximos meses para darles más y mejores herramientas para su desarrollo personal y profesional.

Gente E de Legrand

EN QUÉ CONSISTE ESTE PROGRAMA?

El programa Gente E está alineado con las expectativas del Grupo Legrand para atraer, desarrollar y retener al mejor talento que nos permita alcanzar los objetivos de negocio. Estas expectativas están compuestas de seis prioridades que incluyen no solo la evaluación del desempeño sino también la retención, la cultura organizacional, el reclutamiento y la selección, la compensación y beneficios y el aprendizaje.

Las iniciativas que verás más adelante están alineadas directamente a nuestros valores corporativos ya que necesitamos que te ayuden a reforzarlos pero especialmente a vivirlos día a día en tus funciones. Tu enfoque en el cliente, tu dedicación para que las cosas sucedan, tus estándares éticos, tu interés por siempre ser mejor y tu enfoque en resultados son los pilares de lo que Legrand es y busca en sus colaboradores.

Este programa procura también el desarrollo de tus competencias clave, aquellas habilidades, conocimientos y destrezas que impulsan mejores resultados de negocio, que crean un mejor ambiente de trabajo y que impactan positivamente a tus compañeros.

COMO FUISTE SELECCIONADO?

El proceso de selección es altamente complejo, totalmente transparente y basado en tus resultados de tu trabajo e impacto en la organización. Tu supervisor directo trabajó en el análisis de estas métricas y luego un comité multiárea analizó de forma colegiada y objetiva los resultados, los discutió utilizando herramientas de análisis cuyo resultado generó una nueva calificación. Solo el top 20 de los colaboradores puede ser seleccionado para este programa, así que felicidades!

CUÁLES SON LAS CONDICIONES DE ESTE PROGRAMA?

  • Debes tener al menos un año en la organización y en el puesto que ejerces.
  • Debiste haber calificado en la ponderación y calibración de talento.
  • No podrás participar si tienes alguna acción disciplinaria en los últimos 6 meses.
  • Aunque no podemos prometerte una inminente promoción interna, esperamos que al terminar el programa estés listo para ser promovido o asumir nuevos retos, en caso que surga la oportunidad.
  • Es un programa voluntario, puedes declinar tu participación sin esperar ninguna represalia.
  • Es un programa anual con revisiones semestrales, eso significa que si alguna de tus métricas baja el próximo año podrías no quedar en el top 20 y por ende otra persona te sustituirá.
  • Se puede descontinuar tu participación a discreción de la empresa sea por falta de participación, acción disciplinarian, cambios en tu desempeño, ausencia prolongada, etc.
  • La jefatura inmediata debe facilitar el tiempo para que participes en actividades y entrenamientos que normalmente consistirán en 2 horas al mes de entrenamiento grupal, más trabajo individual de una hora adicional al mes.
  • Este plan no exime de que participes en otras iniciativas que se implementarán correspondientes a necesidades de desarrollo y capacitación en la organización.

EN CUÁLES INICIATIVAS ESTARÁS PARTICIPANDO?

Hemos dividido las iniciativas en cuatro grupos:
  1. Definir
  2. Definir
  1. Definir
  2. Definir
  1. El Viaje del Lider E.
    • Participarás en un plan estructurado de aprendizaje que hemos llamado “El Lider E”, este es un plan de alto nivel que utiliza la metodología de Franklin Covey Institute con quien hemos negociado este programa.  Está compuesto por 10 módulos que combinan el estudio individual con la práctica grupal y que están agrupados de la siguiente forma:
      • Empoderamiento: La mentalidad de un Líder E, Preparación de resultados, Reto de Estiramiento
      • Innovación: Diseñando el progreso, Pensar diferente, Escucha lo que tus clientes no te dicen
      • Ejecución: Paradigmas del pensamiento, Creando una visión, Ejecutando la estrategia, Confianza en las relaciones.
  1. Mentoría interna.  Te asignaremos un mentor con quien podrás conversar acerca de tus inquietudes o retos.
  2. Coaching.  Podrás tener acceso a horas de coaching para que puedas desarrollar lo que creas necesario.

Pronto estaremos incluyendo más información sobre temas de bienestar personal e incentivos.

Fechas clave

Kick Off (All)

Viernes 17 de setiembre

Comunicación
Invitación
Entrenamiento de uso de la herramienta

Evaluación 360° #1

Semanas

20 Set. - 04 Oct

Dos semanas para completarla

Realizar asignaciones antes del entrenamiento #1

Antes del

27 de setiembre

Inicio de entrenamientos

Entrenamiento #1

Lunes 27 de setiembre

9:00 - 11:00 AM

Devoluciones Eval. 360°

Semanas

18-29 de Octubre

Entrenamientos

Entrenamiento #2

Lunes 18 de octubre

9:00 - 11:00 AM

Proyectos Regionales

Legrand está donde usted está

Costa Rica

– Centro Nacional de Congresos y Convenciones
– Nuevos Edificios y Remodelación Campus UCR
– Centro Comercial Oxígeno

El Salvador

– Nuevo edificio oficinas corporativas TIGO
– Edificio Insigne
– Torre Alpha

Ecuador

– Nuevo Campus Universidad Nacional Ecuador
– Hospital Portoviejo

Nicaragua

– Edificio BDF & ASSA
– Hospital Occidental Managua
– Nueva Planta Cargill

Guatemala

– Hotel A C Marriott Cayalá
– Hotel Hyatt Centric
– Nuevo Edificio Administración Mercado Energía

República Dominicana

– Hotel Meliá Punta Cana
– Edificio Aseguradora Riesgos de Salud HUMANO
– Hotel Royalton Pun

Panamá

– Centro de Convenciones Amador
– Terminal 2 Aeropuerto Tocumen
– Town Center

Honduras

– Nueva Planta Cementos del Norte
– Remodelación Planta Gildan
– Hotel Hyatt San Pedro Sula